Obama si circarii de pe linga el, militeaza, ca si sindicatele, pentru marirea salariului minim pe economie, ceea ce dupa opinia mea este o eroare fundamentala a unui sistem economic.
De ce trebuie crescut salariul minim pe economie, intr-o economie in asa zisa evolutie, cum declara capitalistii, pentru a duce in final la o marire de preturi in scara, in loc ca, avind acelasi salariu, sa se poata cumpara o mai mare cantitate si varietate de marfuri, care ar reprezenta un pas inainte pentru consumatorul care este si producator???
Pe de alta parte, oamenii ies in strada in aproape fiecare oras din America pentru a-si manifesta nemultumirea datorata faptului ca nu isi pot plati cheltuielile cu un salariu minim pe economie, cerind ca el sa fie de 15$/ora, dar corporatiile se opun, spunind ca in acest caz, vor concedia un numar foarte mare de lucratori… Contradictie de proportii a sistemului, care de fapt este si parte a crizei sistemului capitalist.
Intrebarea ar fi: si cine va produce pentru aceste corporatii? Din articolul de mai jos, veti vedea ce a adus saracia si lipsurile in America in domeniul relatiei lucratorilor cu patronatul, la o mare corporatie americana, Urban Outfitters si modul cum isi bat aceste corporatii joc de oameni.
Fara discutie ca situatia asta nu este singulara ci as spune generalizata, din discutiile pe care le-am purtat cu mai multi angajati de la diferite companii. Fara discutie ca aceasta abordare a companiilor americane va fi cit de curind, una foarte comuna in Romania si nu numai.
Pentru a crea imaginea unui salariu minim pe economie mai mare si aproape de cel solicitat de muncitori, compania Urban Outfitters a chemat lucratorii la lucru in weekend pentru a lucra gratis, deci cu zero “salariu minim”, pentru simbata si duminica, pentru a putea sa isi mentina locurile de munca…
http://nypost.com/2015/10/08/urban-outfitters-asks-employees-to-work-for-free-on-weekends/
Aceasta mare corporatie, are sub „umbrella” ei alte trei companii mari americane, Anthropologie, Urban Outfitters si Free People..
Corporatia a promis celor ce vor veni la lucru, pentru un „schimb” de sase ore, ca le va acorda o masa de prinz si transport inapoi acasa, dar in acelasi timp, i-a avizat sa vina la lucru in pantofi de sport si haine confortabile pentru ca vor avea loc activitati de genul „team building activity”, care sint in special munci fizice destul de dificile, „create” datorita scoaterii in afara fortei de munca a unor angajati, acum urmind sa lucreze cei ramasi pe gratis..
Dar nicaieri, patronii si actionarii companiei nu anunta ca in weekend, angajatii vor lucra pe 0 dolari pe ora. Lucrind aceste ore „voluntare”, salariul muncitorilor este diminuat in valoare agregata, iar patronatul isi poate permite nerusinarea sa le spuna ca le-a marit salariu minim, dar in realitate el va fi cu mult mai mic.
http://www.alhambrapartners.com/2015/07/24/the-unnatural-saturation-of-counterproductive-solutions/
In serviciile publice, in restaurante si baruri in general, acest aspect este mai mult decit vizibil, in acest domeniu, bataia de joc fiind la cele mai inalte cote.
In acest sector, patronii angajeaza personal prin contract, pentru numai citeva ore pe zi de fiecare angajat, pentru a nu avea nici o raspundere fata de ei…
Ce se va intimpla? Mai mult timp de asteptare pentru clienti, calitatea “Customer Service” va scadea semnificativ si vom asista la personal de serviciu care nu cunoaste produsele pe care le comercializeaza, deci servicii cu mult sub calitatea asteptata.
Aceste masuri abuzive ale corporatiilor nu vor aduce niciodata o eficienta mai mare, o productivitate ridicata sau vreo sansa de a stimula sub o forma sau alta personalul, deja cazut moral.
Bataia de joc continua, iar piata muncii este din ce in ce mai redusa numeric, numarul celor care au renuntat sa isi mai caute un loc de munca fiind din ce in ce mai mic, dar marindu-se semnificativ numarul celor ce intind mina la guvern pentru cartele alimentare, pentru a se putea sustine existential…
Adrian Cosereanu
http://www.alternativaromaniei.com/
